Work from Home/WFH efektifkah?

Untuk para musisi, seniman, pedagang, swasta, PNS, BUMN, selebgram, youtuber kecuali ojol mungkin sepertinya tidak akan bisa mungkin WFH.

Change my mind..

Apa itu WFH? WFH adalah work from home yang berarti kerja dirumah lah istilah gampangnya karena ada masa pandemi hingga saat ini.

“Ingat ini kerja dirumah bukan libur!” Begitulah direksi mengingatkan Kami.

Okey memang benar, dirumahpun harus produktif dan tetap terjaga etos kerjanya.

Karena kewajiban sebagai karyawan memanglah seperti itu. Perusahan tetap memberi anda gaji sesuai regulasi dan koridor peraturan perusahaan.

Mungkin sebagian dari anda senang, diantaranya yang berjarak jauh kantornya ataupun yang ingin menikmati waktu lebih dekat karena kesibukan memisahkan anda secara sadis dengan waktu.

Namun sebagian lagi yang sangat menyayangkan diantaranya yang berpendapatan harian serta tak tentu.

Semua memutar konsep ekonomi dengan cepat. Fungsi saving banyak dibahas bahkan lembaga kredit dan leasing pun diperbincangkan kebijakannya dalam dispensasi pembayaran.

Lalu siapa yang salah? menyalahkan virus? rasanya tidak mungkin. Virus itu tidak punya pilihan seperti akal manusia. Menyalahkan pemerintah? tentunya ada pro kontra dan tergantung persepsi masing-masing. Menyalahkan industri dan perusahaan? Tidak akan mungkin, karena perusahaan justru berusaha yang terbaik bagi karyawannya.

Lalu? agak sulit menjawabnya….

WFH terkadang memang memiliki sisi positif, terutama aspek kesehatan dan koordinasi antar tim yang lebih lekat walaupun dengan zoom atau meet. 

Tentunya tidak ada masalah keterlambatan waktu kecuali jika anda kesiangan dalam tidur anda sementara sewaktu anda bangun terdapat 10 panggilan tak terjawab dari atasan anda.

Pentingnya teamwork lebih dimaknai karena Kita tak bertemu

Lalu apa kurangnya?

Jujur saja, apakah anda full bekerja sewaktu masa WFH? tergoda dengan kasur empuk? WIFI rumah anda? Me time yang menggoda?

apakah Anda benar-benar bekerja? tentunya perusahaan harus memberi deadline dan laporan per harian! demi memberantas karyawan nakal dan malas!

efektif atau tidaknya tergantung anda dan regulasi perusahaan terutama harus ditanamkan rasa syukur. dan diimplementasikan kepada etos kerja dan prinsip loyalitas

Diluar sana lebih banyak penderitaan. Mereka tidak bekerja dirumah, mereka melawan musuh yang tak terlihat yaitu Covid 19 dan bahkan Mereka tidak bekerja dirumah tetapi mereka tidak bekerja……lagi.